个人认为软件测试相对其他岗位缺口比较大的。一个软件公司的测试人员与开发人员是成比例的,所以软件测试的前景还是不错的。另外公司对于测试人员的要求如下:一是要能够使用第三方测试软件,二是能够编写测试用例。对于高级测试人员来说,要求可以独立完成白盒测试,即代码逻辑测试,同时可以独立编写测试脚本。因此软件测试需要掌握的知识也很多,并且只有达到白盒测试标准才能成为高级测试工程师。
其实学软件测试是很好找工作的,因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业,所以大部分人才都是通过培训机构培养的,但是远远赶不上每年的人才需求,因为软件测试的人才缺口很大。
另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试,只要掌握好其中一个方向,就能够找到相关的测试工作。
大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司,针对刚培训出来的初级软件测试人员,建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善,可以很好地学习工作流程,也会给你时间慢慢成长,愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后,如果觉得升职无望,可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员,把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。 另外相对于互联网公司来讲,外企IT公司相对来讲工作会轻松一些,比如不用996工作制。工作时间自由,不用打卡,每周可以有一两天在家办公。不太用加班,压力也没有那么大,工作之外可以有自己的生活。还有就是***期多,中国的节日和外国的节日都会过,而且一般来说***期也会长一些。 唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些,因为毕竟不用熬夜加班,如果按工时换算的话,比起互联网公司的996薪资也是值的。
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如果之前没有接触IT行业,最好不要选择。基本上都是二十多岁的小年轻。你刚转行,技术肯定不行,相比起来,没有任何优势。更何况行业裁员厉害,且都在35岁以后要考虑转行。
一般大一点的公司,都有专门的软件测试人员。测试人员非常重要,要按照客户的要求,对所以的项目功能进行测试,还要对项目其它可能的操作情况进行测试,帮助公司和工程师发现项目中的bug,这是项目发布之前最重要的一个步骤。
软件测试人员除了不编写程序,对项目的运行和内在逻辑了如指掌,一个资深的软件测试员对于高质量的软件发布是非常重要的。因此,软件测试不错的。
说老实话,一个工作或一个单位干一辈子的年代怕是过去了。谁能保证公务员或国企职位将来不是应聘上岗?唯一的办法是提高自己的分析能力,做到尽量少折腾就不错了。软件行业有前途,但变化非常快。华为这样的企业都不能保谁一辈子不失业,估计也就没有单位保你一辈子。只能是自保。
作为一个从业6年的软件测试工程师,可以这样和你说,三百六十行,行行出状元。和软件工程师一样,这个行业需要不断地学习新的知识
如果你是从手工测试入门的话,那门槛不高,当然工资也不会高到哪去,毕竟用到技术的地方不多,也就是大家所谓的“点点点”。
如果你是自动化测试入门的话,那首先该会的技术要去学,不知道学什么的话,可以去招聘网站看看相应的招聘需求要求的学习的深度和程度,入个门,就可以去市场上投投简历找找看了,岗位上再去慢慢钻研精进技术。
后期的发展方向:
1、测试管理
以前纯做测试团队管理的人估计是很难适应互联网行业的变化了。可能要面临着诸多的挑战。需要加强自身的能力建设。不少早年做了管理的同学现在其实都开始后悔了,弄得高不成低不就。现象就是总监升不上去。经理级别没亮点也不能升职级别。业务发展一般,团队也没变化,而跳槽最怕遇到笔试或者技术考验。
真正能做好测试管理的精英还是蛮少的。如果踏入这个行业,应该多关心如下的事情:
2、自动化测试、测试开发
走测试技术路线,我的建议是:
总之,一句话,如果想要高工资,需要清晰的规划和在这个行业深耕,如果不考虑未来职场竞争压力只想混混那也就没啥意思了,毕竟一个大男人。
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